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公司开展见证取样检测类岗位绩效考核面试工作

发布日期:2020-09-17 浏览次数:14783

9月16日,公司考核组到建材实验室开展见证取样检测类岗位绩效考核面试工作,对公司建材室全体检测员及从事见证取样检测岗位项目员工进行综合评价。公司领导班子、中层干部、实验室及现场检测员共51人参会。

会上,公司总经理、考核组组长完海鹰对面试工作的开展提出要求并作动员讲话。他强调,考核工作是推动作风转变、促进工作落实的重点,考核工作能够及时对公司每位员工的工作绩效进行考核评价,为进一步加强对公司建材检测室的管理,充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性奠定了良好的基础。目前,建材检测室员工绩效考核采用人力资源管理中的关键绩效考核指标法(KPI),由建材检测室班子定期对每位员工的工作岗位绩效指标进行量化评分,根据最终得分确定该员工的当期考核系数。

会上,考核组通过员工的自我情况介绍、查阅员工资料谈话交流以及技术提问等方式深入了解掌握公司见证取样类岗位员工工作情况,认真对每位员工的考核情况进行评判打分,并收集汇总了员工对公司发展所提出的良好建议。

最后,总经理完海鹰要求,公司当前要以建材室作为绩效考核试点,以后将逐步推广至公司各部门。建材室要充分把握形势,突出重点,找准差距,切实增强落实绩效考核任务的责任感和紧迫感;同时要以平时考核为抓手,充分调动检测员的积极性、主动性、创造性,全力冲刺年度目标任务。