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合肥工大共达工程检测试验有限公司开展企业法律风险防范及人事管理专题培训

发布日期:2021-12-09 浏览次数:366

2021年12月4日为国家宪法日,为了增强公司及员工的宪法意识、弘扬宪法精神、加强宪法实施、全面推进依法经营和工作,公司于12月4日始,陆续开展了宪法的学习和培训活动,活动主题为“以习近平法治思想为指引,坚定不移走中国特色社会主义法治道路”。12月8日下午,为提升法律风险防范意识,促进公司健康发展,根据公司下半年培训计划,公司人力资源部组织开展了主题为《企业劳动人事管理与法律风险防范》的讲座。上海锦天城(合肥)律师事务所(以下简称“锦天城合肥”)专职律师李凡授课。公司中高层管理人员共计42人参与了此次讲座。

本次培训,李凡律师围绕《中华人民共和国宪法》、2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其配套法律法规如:《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等,从宏观及微观的角度对各法律法规的制定、完善进行了详细的讲解,针对当前企业发展的大环境及企业人事管理需关注的重点问题,指出了相关法律法规对企业人事管理的影响。同时,李凡律师结合其丰富的民事诉讼的处理经验,根据实际案例分析了容易发生的法律风险,讲解和强调了企业人事管理的重点和具体方法。

通过此次的培训学习,各部门负责人充分学习了相关法律法规,培训结束后纷纷表示以后要把此次培训的内容运用到管理中。

《中华人民共和国宪法》、《民法典》和《劳动法》及相关配套法律法规的目的在于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,保障社会主义的经济秩序的稳定,同时维护社会的繁荣。随着社会的发展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力时,就会有新的一套关系取代它,因此这些法律法规也随着时代的不断发展而进行着相应的调整,这也就对企业的管理提出了与时俱进的要求。