公司组织开展人力资源合规管理培训

为加强人力资源合规管理风险识别与排除能力，提升公司人力资源管理合规性。4月18日，公司组织开展了人力资源合规管理培训，公司人力资源部、各检测科室负责人参加了培训。培训邀请了北京兰台律师事务所李景、李凡二位律师授课。

培训首先从人力资源法律纠纷实务的现状、人力资源合规管理的重要性和必要性进行展开， 李凡律师结合相关法律规定、案例介绍了企业规章制度概述及重要性，并详细阐述了试用期解除、服务期和违约金竞业限制、保密义务等。李景律师对劳动合同的解除和终止、工作时间与休息休假内容进行了阐述，同时结合办理劳动仲裁案件的经验对企业规章制度的生效要件及举证的技巧和方法进行了详解。培训过程中还解答了大家关于人力资源工作实际应用过程中的操作难点，为人力资源管理提供合规管理的思路与依据。

目前，我国的劳动人事立法日趋完善，劳动者的法律意识和维权意识不断提高，劳动争议案件屡见不鲜。本次法律专题培训紧密围绕公司人事合规可能遇到的风险，坚持实事求是、直击痛点的原则，解答了公司在人事合规管理上遇到的困惑，并提出了切实可行的解决措施，参会人员表示收益颇丰，即普及了合规管理的法律法规知识，又提高了合规管理风险辨识能力，进一步推动了公司人力资源管理更加标准化、规范化。